悠索绩效考核系统V5.1-哈尔滨优索信息科技有限公司-优索工作室
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悠索绩效考核系统V5.1

悠索绩效考核系统V5.1

官方网站:http://www.careff.com

测试地址:http://kpi.0451sky.com

联系QQ:  380894045(售前咨询)、279018395(技术支持)

联系电话:13936685915(姜先生)

电子邮件:Service@Careff.Com

源码种类:教务管理(Asp.Net)

下载地址:http://www.careff.com/download/careffkpi51.zip

首页图片:http://www.careff.com/download/kpi2014.jpg

宣传手册:http://www.careff.com/article-1454.aspx

软件大小:5164KB

运行环境:Windows2003/2008+IIS6.0/7.0+Net2.0+SQLServer2000/2005/2008

【测试说明】重要提示

因为本系统的正式运行环境是Windows2003+SQLServer数据库,但是为了能让准客户看到系统的大体功能和页面,特地制作了本演示系统。

本演示系统的数据库是Access版本的,因此有很多功能无法正常的测试。但请您放心,我们正式版本的系统功能是非常稳定的,在边防站、公安部门、医院、银行内部、政府部门,船务局都有成功案例;

测试系统的测试用户名和密码都是admin,您可以登录后台后在增加用户;如果您在测试或者使用过程中有任何好的意见或者建议,您可以致电我方相关联系人员;

【升级日志】2014-03-03 版本号:5.1

1、我的文档增加bak文件格式的显示和查看功能;

2、我的文档的文件列表显示修改为按照时间倒叙显示,最新上传的显示在列表的最前面;

3、在Web.config文件中增加数据库操作的密码和数据库名称的配置,在网站后台进行数据库操作的时候,需要使用此密码;

4、增加在网站后台进行数据库备份和还原的功能,需要在master数据库中增加存储过程PROC_KillThread;

5、增加初始化数据库的功能;

6、增加执行SQL命令的功能;

7、增加NPOI导出excel权限,当服务器没有安装office的时候自动调用此功能;

8、修改部门导出的时候,不显示启用评价状态的错误;

9、增加部门和人员成绩的入库的功能;

10、部分成绩查询功能增加岗位功能

11、增加部门删除功能

12、调解部门导入的时候,如果不选择上级,就给他显示0

13、员工查询工资,只能查询自己的工资;

14、部门和人员成绩查看中指标大类和小类图表显示错误的修改;

15、提交计划后,提交计划的人员还能够对计划进行更改的修改;

软件介绍

悠索绩效考核系统V5.0在原来的系统基础上重新全新开发,全新的架构模式,全新的页面设计,保留了原来的特色功能的基础上,又增加了很多特色功能,增加的特色功能如下:

1、采用树结构显示部门信息,部门可以是无极限的去设置之间的关系;

2、增加部门评估的功能,可以对部门进行评价;

3、增加了工资查询系统,可以通过后台导入工资信息,不同用户可以通过后台进行查询自己的工资;

4、增加顶部导航的配置功能,可以自己手动配置顶部信息;

5、增加岗位功能,系统按照岗位进行设置评价的套包;

6、新闻系统增加针对角色或者人员进行发布的功能;

悠索绩效考核系统(企业关键业绩考核系统)是黑龙江悠索工作室开发的产品。

本系统采用.Net2008开发,数据库基于Access/SQL2000/2005/2008引擎开发。系统运行环境为.NET2.0+IIS6.0基础环境。系统功能主要特色是可以自建部门,科室、员工信息。评估指标的项目和分数可以通过后台进行设置,您可以随便根据自己的需求进行定义。可以批量评价员工信息,不同的角色可以使用不同的评估指标进行评价。评估后的数据可以采用FLASH技术以图表的格式显示出来,方便使用的企业进行数据分析和数据挖掘。相关的数据均可以导出EXCEL文档,部分数据还可以导出PDF,DOC,XLS格式,方便保存和打印。

系统在边防站、公安部门、医院、银行内部、政府部门,船务局测试运行良好(用户案例因为怕同行业竞争,故没有显示)。


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